OFFRE D’EMPLOI

VIF (Valorisation d’initiative francophone) Francisation Créative

 

Appel de Candidature : Animatrice / animateur
Francisation créative (Parcours VIF) [3 postes à combler]

Organisme : Afromusée – Musée Afro-Canadien
Type de poste : Contrat à durée déterminée (Septembre à Décembre 2026, 70heures)
Lieu : Montréal, Québec
Date limite de candidature : 8 septembre 2026

  1. Présentation de l’Afromusée

Fondé en 2017, l’Afromusée est une institution culturelle montréalaise dédiée à la connaissance, à la reconnaissance et à la diffusion de l’histoire, des cultures et du patrimoine des personnes africaines et afrodescendantes au Canada.

À travers des expositions mobiles, des programmes culturels et éducatifs, en plus d’une plateforme numérique, l’Afromusée s’engage dans une démarche de décolonisation des savoirs et de valorisation de l’africanité sous toutes ses formes. Notre mission est de créer des espaces de rencontre interculturelle où les témoins de cette histoire peuvent prendre la parole, tout en offrant au grand public un accès critique et enrichi à cet héritage vivant.

  1. Présentation sommaire du projet : Francisation créative pour les jeunes (Parcours VIF)

Dans le cadre du projet « Francisation créative pour les jeunes », intégré au Parcours Valorisation d’Initiative Francophone (VIF), l’Afromusée lance une initiative innovante visant à combiner l’apprentissage de la langue française avec la médiation culturelle artistique.

Ce programme s’adresse spécifiquement aux nouveaux arrivants, jeunes personnes (14 à 30 ans) Noir.e.s, Afro-caribéen.n.es nées au Canada et racisé.e.s vivant dans des contextes multilingues, pour qui la francisation traditionnelle peut parfois manquer de résonance identitaire ou culturelle. En ancrant l’apprentissage dans des pratiques artistiques (arts visuels, narration orale, musique, théâtre, etc.), nous cherchons à :

  • Démocratiserl’accès à la langue française par des moyens ludiques et engageants.
  • Valoriser les récits et les expressions culturelles afrodescendantes comme vecteurs légitimes d’apprentissage.
  • Créer un espace sécurisant et inclusif, libre de jugement, où la langue devient un outil d’expression personnelle et collective plutôt qu’une barrière administrative.

Le projet repose sur une approche intersectionnelle, reconnaissant que l’apprentissage de la langue ne se fait jamais dans un vide social, mais est influencé par le genre, la race, la classe et l’expérience migratoire.

  1. Description des tâches

Les personnes candidates choisies agiront comme animatrices d’un volet pédagogique et culturel du projet lié à leur pratique artistique. Les responsabilités incluront :

  • Conception pédagogique :Co-créer un curriculum d’ateliers reliant explicitement l’apprentissage du français (oral et écrit) à des thèmes culturels, historiques et artistiques pertinents pour les jeunes afrodescendant.e.s en Amérique du Nord francophone.
  • Animation d’ateliers :Diriger des séances hebdomadaires/bihebdomadaires (fréquence à préciser) auprès d’un groupe de personnes participantes. Ces séances mêleront exercices linguistiques et création artistique collaborative.
  • Médiation culturelle :Servir de pont entre les personnes participantes et le contenu culturel abordé, en favorisant le dialogue, la réflexion critique et l’appropriation des outils d’expression.
  • Adaptation inclusive :Assurer que les méthodes pédagogiques soient accessibles et sensibles aux divers parcours migratoires, niveaux de littératie et besoins spécifiques des jeunes, en appliquant les principes de la conception universelle des apprentissages (CUA).
  • Évaluation et suivi :Documenter la progression linguistique et l’engagement culturel des personnes participantes, et contribuer à l’évaluation globale du projet pour mesurer son impact sur l’autonomie et l’estime de soi des jeunes.
  • Collaboration :Travailler en étroite coordination avec l’équipe de l’Afromusée et ses partenaires pour assurer la cohérence du programme.
  1. Caractéristiques, compétences et expériences requises

Nous recherchons des personnes candidates qui partagent notre engagement envers la justice sociale, l’inclusion et la qualité pédagogique.

Expérience obligatoire :

  • Au moins (2) années d’expérience combinée démontrée en animation d’ateliers culturels, artistiques ou communautaires, idéalement auprès de publics jeunesse ou issus de l’immigration.
  • Expérience attesté en enseignement/apprentissage du français langue seconde (FLS) ou en accompagnement linguistique informel.
  • Connaissance approfondie des réalités socio-culturelles des communautés afrodescendantes en Amérique du Nord francophone.

Compétences clés :

  • Maîtrise avancée du français (oral et écrit) ; la maîtrise d’autres langues (créole, anglais, arabe, espagnol, etc.) est un atout majeur pour faciliter la traduction conceptuelle et émotionnelle.
  • Capacité à concevoir des activités pédagogiques qui intègrent naturellement la pratique langagière dans des projets créatifs concrets.
  • Sensibilité aux dynamiques de pouvoir, au racisme systémique et aux réalités liées à la migration, afin de promouvoir un environnement psychologiquement sûr.
  • Flexibilité, créativité et capacité d’adaptation face aux imprévus propres aux milieux communautaires.

Atouts distinctifs :

  • Formation ou expérience en médiation culturelle, travail social, éducation populaire ou psychologie communautaire.
  • Implication précédente dans des mouvements ou organisations dédiés à l’antiracisme, à la décolonisation des pédagogies ou aux droits des personnes Noir.e.s et afrodescendantes.
  • Pratique artistique personnelle reconnue (peinture, danse, écriture, musique, etc.).
  • Aisance avec les outils numériques pour la production du matériel pédagogique.

L’Afromusée est fier de promouvoir un milieu de travail inclusif et diversifié. Nous invitons les femmes, les personnes 2ELGBTQ+, les personnes vivant avec un handicap, ainsi que les membres des minorités visibles, ethniques et autochtones à soumettre leur candidature. Notre processus de sélection privilégie les compétences et l’expérience, tout en tenant compte de la contribution potentielle de chaque candidate ou candidat à notre culture organisationnelle inclusive.

  1. Conditions de travail
  • Nature du contrat :Contrat à durée déterminée pour une période de 4 mois, soit environ 70h réparties entre le développement et les heures contact. Possibilité de renouvellement selon la disponibilité des fonds et la performance du projet.
  • Rémunération :Montant forfaitaire de 1820$ excluant les dépenses pour le matériel.
  • Horaires :Les ateliers auront lieu à la Cité des Hospitalières, soit au 251 Ave Pins Ouest, près de Milton Parc. Les ateliers se dérouleront principalement les soirs de semaine et le samedi, d’octobre à décembre. Une certaine flexibilité sera demandée pour la préparation et l’évaluation.
  • Environnement de travail :L’Afromusée s’engage à fournir un milieu de travail respectueux, exempt de harcèlement et de discrimination. Nous croyons en la rémunération juste du travail intellectuel et culturel et refusons la précarisation des travailleurs sociaux et artistiques.
  1. Procédure de contact et soumission

Pour postuler, veuillez envoyer les documents suivants à Martha Nduwayo, chargée de projet principale, à l’adresse : martha@holisted.ca  avec objet « Candidature Animatrice/VIF – [Votre Nom] » :

  1. Une lettre de motivationexpliquant votre intérêt, votre vision de la francisation par l’art, et comment votre parcours vous permet de répondre aux exigences du poste.
  2. Un exemple concret: Décrivez brièvement un atelier ou un projet similaire que vous avez conçu ou animé, en précisant les objectifs linguistiques/culturels et les résultats observés. [Optionnel mais recommandé]
  3. Un curriculum vitaedétaillant votre expérience pertinente.

Les candidat.e.s sont encouragé.e.s à établir des liens créatifs entre tous types de travaux (activisme, économie alternative, pratique artistique, bénévolat, etc.) dans leur candidature. Afromusée croit en l’amélioration des compétences de ses employés et encourage les personnes ayant une expérience moins formelle ou traditionnelle à postuler. Si vous croyez avoir les compétences sans toutefois répondre à toutes les exigences, n’héxitez pas à postuler et à l’indiquer dans votre lettre de motivation.

Les candidatures seront examinées à partir du 7 septembre. L’Afromusée remercie tous.tes les candidat.e.s de leur intérêt, mais seule celles et ceux retenus pour entrevue recevront une réponse directe. Toutes les informations fournies seront traitées de manière confidentielle et conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels.

X